来六星驻足半年了。感觉这里这里很有朝气，颇具才华的文人墨客集聚，景象繁荣。文学网嘛，叙情感、玩杂谈，整点随笔，编点故事… 各有绝活儿！况且，活动频频，还有物质奖励，实力可谓坚强，一般论坛（网站）难以匹敌！
我看到，2011年2月“考勤表”，版主（首版）、超版职务的有83人。通常保持80人以上。优秀版主每月可获得100元奖金（占10%左右），在任版主可获赠《八小时以外》知名杂志。这么好的环境，这么好的激励机制，这么认真的管理，版主为何屡现“走马灯”呢？
由于来的时间短，看不准，却总想抛砖引玉，说说这个话题。“成绩不说跑不掉，差距不找不得了”（呵）。感觉：
1、举荐版主，模糊了本人意志。很多版主的诞生（包括我的曾经），多是这样的程序：首版、超版或管理私下邀请、沟通，然后发帖“请示”，操作，祝贺。其本人的“心态”不甚明了。
2、选择版主，偏重了才华。我注意到，版主都具有与本版块相适应的“才华”，虽不一定是一流，专业素质却是蛮好的。伯乐见到“千里马”，那份求贤如渴，一斑可见。
3、任用版主，忽视了“稳定性”。选择版主，过份看重了热情。应该说，每一位版主上任伊始，大多“立马见效”，工作积极，成效显著。时间不长，有的就呈现出一般化了。
4、各版块版主之间，缺乏谅解互助。文人相轻自古有之，个别“才华横溢”的版主全局意识不足，为维护“战友”或自己的面子，热衷于打口水仗，造成弱势群体郁闷，不得不依依惜别。有人感叹：“六星，想说爱你不容易”...
5、管理者或许认为，“铁打的营盘流水的兵”，不在乎版主辞职多少，及时补充就是了。“走马灯”能发挥出个人阶段性的最大“热情值”和“能量”。忽视了后续的效应。
6、六星版主的“来去”，有这样一个怪现象：
上任前，大多数是他人推荐提议（不用本人费事。那就先试试呗，走哪算哪...）；辞版时，由于本人未曾主动申请过版主，不碍“当初面子”；或有人代替发帖请辞（如《替阑珊辞职》等），当事人来去自如，心安理得...
7、对于辞职 ，感同身受。
一个人在“哪”玩得开心，不会因为“忙”而离开的。如果开心，再忙，他（她）也会挤出点时间来看看。一旦郁闷了，毫不犹豫的放弃，也是明智的选择。网络的特点就是：对于管理，“去了穿红的，来了穿绿的”；而对于会员，则是“此处不养爷，自有养爷处”...
8 ...（待你补充）
因此，建议决策者借鉴其它论坛（网站）的经验，出任版主大体依照：“本人填写简表申请——管理层全面考察——短期试用——正式任职”的基本程序运行。温馨提示：版主“毛了”，就“不值钱”、不值得珍惜了！
总之，六星版主“走马灯”，是热心会员和管理者都不愿看到的镜像。
发表于 2011-5-22 21:56
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